2010-03-17
有尊严地工作
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【导语】实现有尊严地工作，需要我们的内在动力去推动。我们要发扬中国工人的伟大品格，用过硬的职业技能和良好的职业素增加尊严的砝码，用创新的产品和一流的服务赢得尊严的砝码，还要懂得用正确的手段和途径维护尊严的砝码。此外，实现有尊严地工作，还需要外在的力量来保障。国家强有力的法律、政策的支持，以及企业生产管理过程中的规范运行，都将是尊严砝码轻重偏倚的权重力，影响着我们工作中享有尊严的程度。 中铁三局桥隧公司 王新平 “让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”。听到这朴实庄严的声音，我们心潮澎湃，畅想着安全的工作环境，民主的管理方式，和谐的人际关系，不错的工资收入，还有不竭的工作激情，良好的发展前景，自由的展示平台……那么，我们如何才能实现更加有尊严地工作呢？ 实现有尊严地工作，需要我们的内在动力去推动，不断凝练和提升我们有尊严地工作的资本。 要把中国工人的伟大品格发扬光大，勇敢地担当起加快经济发展方式转变，实现经济平稳较快发展的主力军，让主人翁的风采在中国经济乃至世界经济发展的舞台上熠熠生辉，赢得认可和尊重。 要在提高职业素养、职业技能和创新能力上下功夫、做文章。俗话说：打铁先要自身硬。我们自身必须具备赢得尊重的素质和争取尊严的能力，否则，既不知道自己应该拥有的权利，也不知道拥有的权利如何被尊重，甚至还缺少被人尊重的基本品质，而只知一味的慷慨激扬地发牢骚，那是既不会赢得别人尊重，更不会赢得有尊严地工作。因此，我们要坚持学习，勤于钻研，勇于创新，用过硬的职业技术和良好的职业素养增加尊严的砝码，在实现经济增长方式转变，实现产品创新的过程中，用一流的产品和一流的服务赢得尊严的砝码，赢得企业及管理者的尊重，赢得有尊严地工作。 要增强主动维权意识和维权能力，充分知晓我们工作中应该享有的权益，懂得用正确的手段和途径维护尊严的砝码。当我们的权益遭到侵害、尊严受到漠视时，我们既要敢于主动地站起来、大声地说出来，又要懂得运用法律手段，依靠工会组织去维护我们拥有的权利和尊严。 实现有尊严地工作，需要外在的力量来保障。国家法律法规的强制力度，政策制度的引导力度，以及企业以人为本理念的实施力度，都将是尊严砝码轻重偏倚的权重力，影响着我们工作中享有尊严的程度。 要加大《安全生产法》、《劳动合同法》等事关员工重大利益的法律法规的执法监督力度，修订完善《职业病防治法》，使有关法律更具强制性和可操作性。要不断完善企业养老保险、工伤保险、医疗保险等制度，为员工提供更多的社会保障和支持。目的就是要最大限度地保护员工的权益，让企业切实担当起法定的责任和义务。只要拥有稳定的劳动关系，能在安全的工作条件、良好的生产环境中工作，不必惧怕安全事故和职业病的威胁，更不必为工伤讨说法，为职业病去开胸验肺，那么员工有尊严地工作就具备了基本的条件。 要制定与国家经济持续稳定快速发展相适应的员工工资增长政策和制度，要在税费政策和资金上鼓励企业进行产业结构调整和技术创新升级，提高生产过程的机械化、自动化水平，提高企业的产品品质和经济效益。只要员工工资收入不断增长，劳动强度不断减轻，企业的负担又没有太大的增加，我们通往有尊严地工作的道路就近了许多。 要把以人为本的理念贯穿到企业管理的全过程，重视员工在企业生产过程中的主体地位，尊重员工参与企业管理的民主诉求，满足员工对物质文化的合理需求，积极为员工聪明才智的发挥和理想目标的实现提供和创造条件。只要广大员工从内心深处洋溢着对企业的归宿感和荣誉感、充满着工作激情、享受着工作快乐，眷恋企业不仅是财富的沃土，也是自己的和谐家园，那么员工有尊严地工作就得到了较好的体现。 让员工有尊严地工作，是我们班组员工的愿望，也是企业理应担起的责任；让员工有尊严地工作，是和谐社会发展的需要，更是党和政府的深切关怀。 工作可以不分贵贱，但工作一定得有尊严，我们共同去努力。 |
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